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业绩下滑、资金流动性紧张、股价暴跌、大股东质押股份触及平仓线等背景下，除了出售盈利资产外，赫美集团接连搬来“救兵”。7月份，赫美集团找到韬蕴资本作为援军，由后者以2.53亿元，每股溢价50%接盘第四大股东近5%股份。随后又打算将韬蕴资本持有易到用车的33.82%、20%股权受让于赫美集团。
其实在其他一些4月份净值出现下跌的债基中，也几乎都持有国债产品，但跌幅要远远小于中科沃土沃盛纯债债券基金。比如信达澳银安盛纯债，该基金一季度净值下跌0.15%，4月份净值下跌0.22%，其一季报显示，持仓债券包括国债和政策性金融债。中加瑞盈债券在4月份净值下跌了0.21%，但在一季度时净值微涨，此前其持有包括国债、政策性金融债和企业债等多只产品。
对比之下，分级基金虽然也实现了超15%的规模缩减。但就A、B份额均上市的分级基金户数变化看，分级母份额总户数下降了约1400户，而分级A和分级B皆在2018年下半年出现了户数增长。其中，分级A由6.7万户增至8.63万户，分级B则由99.51万户增至102.77万户。
4、金银岛系全线爆雷，圈走近40亿资金，账户却只剩四五百万金银岛在事发后被查封，如今早已人去楼空，小债中午又去金银岛办公地跑了一趟，试图了解更多情况。8月30日，金银岛所在的楼层的所有物品被清理了出去，堆成了小山。物业人员告诉小债，金银岛被查封得急，很多办公物品都没收拾。墙上的LOGO牌、导示牌被悉数拆下，目前办公楼层已经在另寻租户。金银岛事发突然，目前也引来了房东前来交涉。
互联网人的大规模离开，便在35岁集中爆发。在互联网行业有一个残忍潜规则，35~40岁员工，要么成为“总监”继续混，要么自己创业麻溜儿“闪人”。“二八原则”在互联网行业尤为明显，暴富只是少部分人暴富，能在北上深广站住脚跟的互联网人只是少数管理层和他们的嫡系中层，大部分“高级经理”、“总监”们，到35岁就进入职场尴尬阶段：进入管理层是不可能的，创业风险又大，在公司混便要接受996和猝不及防的老板谩骂。
组织部的门槛很高：级别在M5和P10以上。但很显然，这个听起来很耳熟的部门并非一个单纯的高管俱乐部，而是承担着通过凝聚公司骨干实现上通下达，统一调遣集团干部的功能：进入到组织部的高管，就会成为集团的“资产”，晋升、调动和待遇都要服从集团。对此，马云在组织部的内部讲话中给出了清晰的阐述：
